Épuisement professionnel ou burn out des soignants : l’identifier, savoir le prévenir, savoir s’en sortir À distance

En 2020, le Collège National des Sages Femmes a mené une étude évaluant le vécu et la santé au travail des sages femmes.

Le constat dressé par cette étude est effarant : 

• 42,3% des cliniciennes salariées, 31% des libérales, 65,7% des coordinatrices et 37,5% des enseignantes sont touchées par l'épuisement professionnel,
• Le burnout sévère affecte 2,6% des sage-femmes enseignantes, 4,4% des cliniciennes salariées et 12,7% des coordinatrices.

Ses conséquences sont multiples puisque le Burn out (BO) : 

• Affecte la santé physique et mentale 
• Provoque des difficultés de concentration et de mémoire souvent durables 
• Entraine :

1. une perte d'efficacité dans l'activité professionnelle (risque d'erreurs) 
2. La perturbation des relations interpersonnelles au plan professionnel, avec les patientes et personnel 
3. Des arrêts de travail longs, voire la cessation d'activité 

Bien que ces conséquences soient majeures, le syndrome d'épuisement est encore très mal connu. 

Les personnes ayant souffert d'un BO rapportent après coup “qu'elles ne l'avaient pas vu venir”, “que ça leur est tombé dessus du jour au lendemain” 

Pourtant, étudié depuis les années 1970, on connait aujourd'hui assez bien le décours du BO, ses facteurs de risque, de protection et les actions à mettre en place pour le prévenir ou le soigner.

Cette formation est axée sur la prise en charge individuelle du syndrome d'épuisement professionnel, les composantes liées à l'organisation du travail ne seront pas développées.

Après avoir explicité les mécanismes d'apparition du BO, la formation abordera les différents facteurs de risques et de protection face à ce syndrome.

La prévention, la prise en charge thérapeutique et le retour au travail seront étudiés par la suite.

OBJECTIF GENERAL : Prévenir le syndrome d'épuisement professionnel et le risque de rechute chez les sages-femmes.

A l'issue de la formation, les apprenant.e.s sauront :

1. Identifier les signes d'épuisement professionnel et évaluer son intensité 
2. Connaître le décours du syndrome d'épuisement professionnel 
3. Comprendre les processus étiologiques et physiologiques à l'œuvre 
4. Connaître ses conséquences 
5. Connaître les facteurs de risque et de protection individuels de l'épuisement professionnel, identifier ses propres facteurs 
6. Comprendre les voies de prise en charge :
   a. Préventives
   b. Thérapeutiques 
7. S'approprier les approches psychothérapeutiques pour prévenir le burn out

Notre processus d'évaluation et de suivi est conçu pour optimiser votre expérience d'apprentissage et mesurer l'efficacité de notre formation :

1. Évaluation des connaissances :
   • Pré-test en début de formation
   • Post-test en fin de formation
2. Suivi personnalisé des acquis :
   • Auto-positionnement comparatif avant et après la formation
3. Démarche qualité :
   • Questionnaire de satisfaction à chaud (immédiatement après la formation)
   • Questionnaire à froid (1 à 7 mois après la formation)

Nous vous encourageons vivement à participer à toutes ces évaluations. Vos retours sont essentiels pour :

• Mesurer votre progression
• Adapter nos contenus à vos besoins
• Améliorer continuellement la qualité de nos formations

Votre implication dans ce processus vous permettra de tirer le meilleur parti de votre formation et contribuera à l'amélioration de nos services.